PMII dan Tantangan Kaderisasi di Era Ketidakpastian

Acep Jamaludin
Ketua Kaderisasi Nasional PB PMII

DI tengah dunia yang bergerak semakin cepat dan kompleks, organisasi mahasiswa di Indonesia menghadapi pertanyaan mendasar: masihkah mereka relevan sebagai ruang kaderisasi kepemimpinan dan tempat menumbuhkan keberpihakan sosial?

Pergerakan Mahasiswa Islam Indonesia (PMII), sebagai bagian dari sejarah panjang gerakan mahasiswa Indonesia, tengah berada di persimpangan. Ia memiliki warisan nilai yang kuat—ahlussunnah wal jamaah, nasionalisme, dan komitmen sosial. Namun, warisan saja tidak cukup untuk menjawab tantangan zaman yang telah berubah secara drastis.

Dunia tidak lagi ditentukan satu kutub kekuasaan. Persaingan geopolitik antara Amerika Serikat, China, dan Rusia menciptakan instabilitas baru. Populisme tumbuh subur, demokrasi liberal mengalami regresi, dan algoritma media sosial semakin menggantikan ruang dialog publik yang sehat. Dalam konteks inilah, sistem kaderisasi PMII harus dimaknai ulang.

Politik dan Perubahan Sosial
Kaderisasi bukan sekadar mekanisme keanggotaan atau pelatihan administratif. Ia adalah proses pembentukan manusia—yang berpikir kritis, memiliki kepekaan sosial, dan mampu bertindak dalam realitas yang kompleks. Di tengah polarisasi politik, derasnya disinformasi, dan ketimpangan sosial yang kian mencolok, proses ini tidak bisa berjalan seperti biasa.

Banyak organisasi mahasiswa terjebak dalam ritus struktural dan kompetisi jabatan internal, sementara masyarakat menghadapi krisis keadilan, lingkungan, dan keterasingan digital. Maka, pertanyaan yang harus dijawab: apakah kaderisasi hari ini membentuk pemimpin masa depan atau sekadar melanggengkan rutinitas organisasi?

Di tengah pesimisme ini, PMII masih menyimpan harapan. Namun harapan itu tidak akan tumbuh dari nostalgia. Ia hanya bisa dirawat jika kita berani melakukan penyegaran total terhadap sistem kaderisasi yang ada.

Menyusun Ulang Sistem Kaderisasi
Bidang Kaderisasi Nasional PB PMII merumuskan satu pendekatan baru. Kami menyebutnya sebagai model Era Baru Kaderisasi PMII yang berakar pada nilai, tetapi bertumbuh menjawab zaman. Tiga dimensi utama menjadi dasar: kognitif, afektif, dan psikomotorik.

Kognitif mencakup penguasaan teori sosial dan ideologi. Kader perlu dibekali kemampuan analisis yang tajam agar tidak terombang-ambing oleh narasi populis. Afektif menekankan pembentukan empati dan kepekaan terhadap realitas sosial—karena militansi tidak cukup hanya dengan argumen, tetapi juga dengan hati yang terhubung pada penderitaan sesama. Sementara itu, psikomotorik diwujudkan dalam bentuk pengalaman langsung melalui aksi sosial, advokasi kebijakan, dan keterlibatan dalam dinamika masyarakat.

Proses kaderisasi ini dirancang melalui tahapan: pramapaba yang bersifat reflektif dan interaktif; Mapaba yang menanamkan nilai-nilai dasar PMII dalam konteks sosial; PKD sebagai ruang pendalaman isu dan praktik advokasi; serta PKL dan PKN untuk menyiapkan kepemimpinan strategis yang adaptif dan visioner.